採用情報

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2019年度4月入社のエントリーの受付中。

新卒採用ホームページ

2017年度の新卒採用より入社時期を4月と10月の2回から選べる「通年ポテンシャル採用」を設け、ポテンシャルの高い、多様な人財を積極的に採用いたします。

私達の使命は、日本の決済プロセスのインフラとなり、消費者と事業者にとって安全で便利な決済の実現に貢献することです。
この使命を私達と共に実現しませんか?

当社の魅力

不況をものともしない堅牢かつ将来性豊かなビジネスモデル

企業にとって決済システムは、家庭における水道、電気などと同じように購買活動を行う上で必要なインフラとなります。しかも、私共の事業は「EC市場」と「クレジットカード市場」という成長を続ける2つの市場に立脚しており堅牢かつ将来性豊かなビジネスモデルといえます。事実、当社は景気低迷の影響をほとんど受けることなく、現在も、増収増益を続けております。むしろ「生活防衛」「節約消費」「巣ごもり」などの流れが、ネット通販とカード利用を促進する傾向にあります。また、民間企業のみならず国や多くの地方自治体の皆様にもご好評いただいており、電気・ガスなどの「公共料金」や税金などの「公金」分野でも成長を続けております。

年齢・性別・国籍問わず優秀な人材にはどんどん仕事を任せる風土

当社ではダイバーシティ経営の推進を通じて、年齢、性別、国籍問わず様々な人材が活躍しています。例えば、30代で専務取締役となった役員や27歳の若さで連結子会社社長に抜擢された社員などがいます。また、管理職を務める女性社員も数多くおり、女性が活躍しやすい職場です。今後はその風土をさらに醸成させ、新卒新入社員でも優秀な社員は数年間で課長職や部長職に登用していく方針です。また、社員育成に力をいれ、研修制度においては「自ら積極的に取りにいく姿勢」を歓迎しており、新卒新入社員であろうと一般職社員であろうと、希望すれば部長向け・課長向けの研修にも参加することができます。当社は貴方の成長をお約束します!

ダイバーシティ戦略を推進する先進性に溢れた人事制度

当社では性別・年齢・国籍などの属性にかかわらず公正な評価・処遇を行っています。また、最近では「ワークライフバランス」を重視した人材も増えており、家庭(プライベート)の時間を重視する社員も働ける体制となっています。様々な雇用形態・価値観をもった社員を受け入れ、誰もが持てる能力を最大限に発揮できる職場環境を作るため、先進性に溢れた人事制度を導入しているのです。社員は各々の役割に応じて目標を設定し、その成果(達成度)とプロセス(行動)によって公正に評価され処遇される。そして、そのプロセスを通じて成長し、新しい挑戦の機会が与えられる、という好循環の制度を当社では導入しております。

私たちは、様々なサービスを提供する中でサービス向上の実現に向け業務に取り組んでおります。社員のパフォーマンスを高めるとともに、自己実現を力強くサポートします。

「ワークライフバランス」を重視した人材も増えており、家庭(プライベート)の時間を重視する社員も働ける体制となっています。

GMOインターネットグループ社員食堂「GMO Yours」

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