採用情報

教育制度、人事評価制度

年齢・性別・国籍問わず優秀な人材にはどんどん仕事を任せる風土

当社ではダイバーシティ経営の推進を通じて、年齢、性別、国籍問わず様々な人材が活躍しています。例えば、30代で専務取締役となった役員や27歳の若さで連結子会社社長に抜擢された社員などがいます。また、管理職を務める女性社員も数多くおり、女性が活躍しやすい職場です。今後はその風土をさらに醸成させ、新卒新入社員でも優秀な社員は数年間で課長職や部長職に登用していく方針です。また、社員育成に力をいれ、研修制度においては「自ら積極的に取りにいく姿勢」を歓迎しており、新卒新入社員であろうと一般職社員であろうと、希望すれば部長向け・課長向けの研修にも参加することができます。当社は貴方の成長をお約束します!

ダイバーシティ戦略を推進する先進性に溢れた人事制度

当社では性別・年齢・国籍などの属性にかかわらず公正な評価・処遇を行っています。また、最近では「ワークライフバランス」を重視した人材も増えており、家庭(プライベート)の時間を重視する社員も働ける体制となっています。様々な雇用形態・価値観をもった社員を受け入れ、誰もが持てる能力を最大限に発揮できる職場環境を作るため、先進性に溢れた人事制度を導入しているのです。社員は各々の役割に応じて目標を設定し、その成果(達成度)とプロセス(行動)によって公正に評価され処遇される。そして、そのプロセスを通じて成長し、新しい挑戦の機会が与えられる、という好循環の制度が当社では導入しております。

教育制度

  • 新入社員研修
  • メンター研修
  • 外部セミナー
  • 幹部研修
  • 幹部候補育成制度
  • 基本ITスキル研修
  • ビジネススキル研修 

人事・評価制度

昇給
年1回(10月)
賞与
年2回(6月・12月)
GMOペイメントゲートウェイはプライバシーマークの認定を受けています。
GMOペイメントゲートウェイのサービスはPCI DSSに完全準拠しております。
GMOペイメントゲートウェイは事業所全てを対象にISO27001への適合認証を取得しております。
TOP
すべての人にインターネット
関連サービス